Desde el sindicato que conduce Pablo Palacio, informó el cierre de paritarias para los trabajadores privados de la rama de puertos con un aumento salarial del 70% en ocho meses, con una revisión, conforme al índice inflacionario, para marzo del año 2023.
URGARA a través de un comunicado explicó que el acuerdo para puertos privados establece “un incremento del 35% no remunerativo a partir del mes julio de 2022 hasta septiembre del corriente año, sobre la base de los salarios al 30 de junio del 2022. Asimismo, “el retroactivo de julio y agosto se cobrará con los haberes de septiembre, pero antes del 10 de dicho mes se recibirá un anticipo según la categoría (Categoría 1A: $230.000, 1B: $200.000, 1C: $200.000, 2: $175.000, 3: $160.000)”.
Además, el sindicato comunicó que, de este 35% de aumento, un 20% pasa al básico en octubre y un 15% sigue no remunerativo, sumándose otro 15% hasta febrero del 2023 conformando así un 30% no remunerativo.
Para completar el aumento salarial, se señaló que “en febrero de 2023 ese 30% no remunerativo pasará al básico y se le suma un 20% más”. Y se estableció una revisión de convenio por inflación a partir del 1 de marzo de 2023.
“Es importante tener en cuenta que todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, SAC, plus vacacional, horas extras. Y para mejor control, que todo aumento salarial del presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio de 2022” concluyó URGARA.
