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CIMC Delfin Group duplicará su personal durante 2022

Martes 24 de Mayo, 2022

El holding CIMC Delfin Group proyecta aumentar en un 100% su dotación y para ello anunció que busca profesionales de carreras vinculadas al comercio exterior. Los interesados deben contar con experiencia probada en el sector y dominio del inglés a un nivel avanzado.

En cuanto a beneficios concretos, además de un salario por encima del promedio del mercado, que incluye varios ajustes y bonos especiales a lo largo del año, se destacan otros incentivos que enriquecen la formación y el clima interno como capacitaciones in company de inglés, de estrategias comerciales, de trasformación digital o de lo que los equipos demanden.

También la empresa, que cuenta con oficinas Triple A en Puerto Madero, ofrece desde sesiones de mentoring, servicio de lunch hasta clases de fit boxing, entre otras experiencias de vanguardia. En cuanto al modelo híbrido, implementa un día de trabajo remoto opcional, atentos a la demanda laboral actual.

Certificación

Además, la compañía recibió la certificación como Great Place to Work por su cultura organizacional, y por brindar un ambiente saludable para el talento y cuidar el bienestar de sus empleados.

La certificación, emitida por GPTW Argentina -autoridad global en materia de cultura laboral- es otorgada a partir de encuestas realizadas a los colaboradores y que evalúa aspectos claves referentes a la compañía como credibilidad, respeto, equidad, orgullo y compañerismo.

La CEO de CIMC Delfin Group, Romina Parquet, manifestó que “nos enorgullece el reconocimiento que hemos recibido de Great Place to Work con respecto a la experiencia que viven nuestros talentos, y que nos indica que vamos en el camino correcto”.

En ese sentido agregó que “desde nuestra compañía logramos posicionarnos cómo número 1 en las rutas Latam-Oriente, no sólo por volumen de negocio, sino también por nuestra calidad de servicio, que en gran medida se basa en una atención personalizada de nuestros recursos humanos: altamente capacitados, motivados con planes de carrera ad hoc e ingresos superadores al mercado –en el último año aumentamos los sueldos un 200%- y fundamentalmente integrados bajo una gran cultura corporativa de beneficios y prestaciones para los equipos de trabajo, cuyos esfuerzos se cristalizan en la reciente distinción”.

“El Comex fomenta la apertura al mundo, al conocimiento, al intercambio cultural, a la expansión, a la búsqueda de nuevos desafíos, y esa es la visión que busco inspirar en nuestra organización, que no es más ni menos que el gran equipo de trabajo que tenemos y que seguimos ampliando para ser aún mejores”, concluyó Parquet.